Bercan Günel:

‘Leiderschap is niet gekoppeld aan positie’


Interview MagementScope- door Tineke Bahlmann , 13 mei 2015

Organisaties schieten tekort in leadership consultancy waarbij het belang van het individu en de match met het bedrijf voorop staan. Dat is het gat waarin Bercan Günel en Adnan Basaran met NGL International springen. ‘Diversiteit is een absolute voorwaarde voor beter leiderschap.’

Ze ontmoetten elkaar precies een jaar geleden en het was liefde op het eerste gezicht, zakelijk gezien dan. Bercan Günel en Adnan Basaran ontvangen ons op hun prachtige kantoor dat vol staat met kunst (‘een hobby van Bercan’) en moeten nog steeds hartelijk lachen als ze vertellen over hun kennismaking.

Günel, oprichter van executive search-bureau Woman Capital, heeft vooral naam gemaakt als prominent voorvechter van m/v diversiteit in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Gaandeweg kwam ze erachter dat niet zozeer ‘diversiteit’ het sleutelwoord is, maar ‘vernieuwing’.

Diversiteit noemt zij nu een noodzakelijke voorwaarde voor vernieuwing. Met dat besef wilde ze een nieuw bureau oprichten en bij de overgang naar een ander model, waarbij het dus draait om vernieuwing, leek het haar ook logisch een man aan haar zijde te hebben. ‘Maar dat moest wel een man zijn die diversiteit in zijn hart draagt’, zegt ze overtuigd. Van drie verschillende mensen kreeg Günel het advies om met Adnan Basaran te gaan praten. Basaran heeft al vijftien jaar internationale ervaring in de searchwereld en beschikt over een groot netwerk in met name financial services op internationaal niveau. Günel: ‘Binnen twee weken hadden we alles op poten gezet voor NGL. We kunnen lezen en schrijven met elkaar. Als ik een zin begin, maakt Adnan die af… en omgekeerd.’

 

 

Lees het volledige artikel op managementscope.nl