“Cruijff heeft ooit gezegd: “Je gaat het pas zien als je het doorhebt.” Bercan Günel was in Nederland een van de eersten die doorhad dat genderdiversiteit aan de top van bedrijven en de overheid van levensbelang is. Ze is met haar boek niet over één nacht ijs gegaan. Het is goed doorwrocht en gefundeerd. En eigenzinnig als het eropaan komt. In zekere zin heeft zij een zelfportret geschreven. Bercan ís haar boodschap en die is niet mis te verstaan. Lees dit boek en handel. Zoveel tijd hebben we niet.”

Harry Starren, directeur van Ithaca International, ex-directeur de Baak

 

Nieuws  en relevante artikelen:

Masterclass: Purpose-Led Leadership

What makes the military an excellent operational machine is not its classic “chain of command” structures, but imbuing a common purpose. Not casually or half-heartedly, but as if the life of every individual depended on it. An excellent example of new leadership!

Lees meer

You’ll never regret being proud of yourself

Ask anyone to list some of their regrets, and they’ll probably have a few examples at the ready. But ask them to list the things they’re proud of, and they might have to think a bit. Somehow, it’s ingrained in us to focus on what we could have, should have done better.

Lees meer

Diversiteit – hoe gaan we het doen?

‘We hebben al een vrouw’ is een handboek voor iedereen in het bedrijfsleven en de publieke sector die echt werk wil maken van diversiteit. Op basis van 20 jaar persoonlijke ervaring en de inbreng van tien bevlogen (ex‑) CEO’s geeft het boek heldere handvatten voor een nieuwe stijl van leiderschap, de juiste strategie en processen, en alle belangrijke best practices en valkuilen.

Lees meer

Trust is non-issue from square one

Anticipating trust issues before anything happens will never give you the most effective results, because you’re blocking the team’s freedom from the very start. And simply put, that’s not how belonging works.

Lees meer

Diversiteit in de boardrooms – Terugblik 2018

Er zijn bitter weinig topvrouwen bij gekomen afgelopen jaar. Per saldo nul. Dat betekent dat er in Nederland van de bestuurders nog altijd slechts 6% vrouw is en van de commissarissen 25%. Het wettelijk streefcijfer voor beide functies is 30%.

Lees meer

Positive intentions in monoculture organizations is wishful thinking

The resources necessary to address the current problems in the organizations and in the society can only be accessed, attained, included, activated and captured through a suite of well-balanced holistic solutions. And, as long as the companies themselves are not diverse and inclusive in their nature, they will continue to lack the essentials to make the necessary transformation. In other words: as long as we remain grounded in a corporate monoculture and fail to embrace diversity, all attempts to make a significant contribution to society will go no further than wishful thinking.

Lees meer

Diversiteitsontbijt bij KPN ICT Consulting

De diversiteitsontbijt is bedoeld om bewustwording over dit onderwerp te creëren en om hierover met elkaar over in gesprek te gaan. Daarom heeft KPN ICT Consulting Bercan uitgenodigd om te praten over hoe KPN gestalte aan diversiteit kunnen geven, wat de rol van de leiders is en hoe ze op korte termijn resultaten kunnen boeken.

Lees meer

Recensie door Liesbeth Tettero

Günel geeft {in haar boek} volop tips voor CEO’s, HR-managers en andere invloedrijke personen in organisaties. Met als belangrijkste boodschap: er is geen standaardoplossing. Zorg dat diversiteit in het DNA van de organisatie komt.

Lees meer

Kranten benadelen vrouwelijke politiek leiders

Voor diversiteit is er maar één remedie: een vastberaden en standvastig CEO die bereid is om gedurfde beslissingen te nemen.
En, dat werkt. Technische Universiteit Delft en Accenture hebben dat kunnen bewijzen. Recent heeft Rabobank Groep enorme stappen geboekt. DSM is goed onderweg.

Lees meer

‘Genderdiversiteit vraagt om commitment’

Hoe maak je als leider echt werk van diversiteit in je organisatie? Bercan Günel legt in ‘We hebben al een vrouw’ – Leiderschap en diversiteit in het Nederlandse bedrijven uit hoe je meer vrouwen aan de top krijgt.

Lees meer

‘Diversiteit is geen cosmetische ingreep, maar hartchirurgie’

Van alle Nederlandse bestuurdersstoelen in de beursgenoteerde ondernemingen, is slechts 18 procent bezet door vrouwen. Bercan Günel vecht al twintig jaar voor meer genderdiversiteit in de top van het bedrijfsleven en schreef het boek ‘We hebben al een vrouw’, een handleiding voor organisaties die écht werk willen maken van diversiteit.

Lees meer

Hans de Boer (VNO-NCW): “Quota voor vrouwen is zwaktebod”

De positie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt is verslechterd, beloften van bestuurders en politici ten spijt. Tijdens de boekpresentatie van We hebben al een vrouw van Bercan Günel gingen verschillende captains of industry met elkaar in gesprek. Hans de Boer: ‘Voor u staat een gefrustreerd man.’

Lees meer

‘Kracht manifesteert zich door focus op talent’

Magazine Fier! heeft Bercan geïnterviewd over haar eigen ervaringen vanuit haar moeizame jeugd en over hoe om te gaan met de jonge vrouwen en jonge mannen die slachtoffer zijn van verschillende vormen van misbruik.
Bercan gelooft in talent en niet in slachtofferschap….

Lees meer

Boekpresentatie ‘We hebben al een vrouw’

Op maandag 20 november is de boekpresentatie van ‘We hebben al een vrouw’ . Hans de Boer (VNO-NCW), Wiebe Draijer (Rabobank), Corinne Vigreux (TomTom), Rob van Wingerden (BAM), Harry van Dorenmalen (Commissaris) en Petri Hofstè (Supercommissaris) zijn aanwezig.

Lees meer
1/3123